Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Vous recherchez davantage d’épanouissement et de sens dans votre travail ? Vous souhaitez évoluer ? Sortir de l’ennui ? Exercer un nouveau métier ? Donner un nouveau souffle à votre carrière ? Ou encore, vous sortez d’un burn-out ?
Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations profondes afin de définir un projet professionnel qui fait sens, et, le cas échéant, un projet de formation. Nous dessinons ensemble votre profil afin d’identifier vos atouts et vos potentiels professionnels.
Je vous accompagne dans la construction et l’identification du projet qui vous permettra d’être en adéquation et aligné avec qui vous êtes.
Ce que je vous propose :
Mon accompagnement est conçu pour vous apporter un maximum d’aide et de lumière dans votre parcours afin d’établir les pistes de changement professionnel. Nous étudions votre parcours, vos schémas de comportement, nous définissons vos besoins et vos aspirations profondes, et nous établissons les hypothèses et les pistes de changement. Un travail de fond et en introspection que nous réalisons, ensemble, sur plusieurs semaines / mois.
Le premier contact téléphonique, gratuit et sans engagement, nous permettra de faire connaissance !
Votre bilan de compétences est réglementé par l’article L.6313-1 du code du travail, il doit être réalisé en 24 heures maximum, répartis sur plusieurs semaines. Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d’effectuer le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel, un programme de formation ou la mise en place de la VAE (validation des acquis et de l’expérience).
Nous établirons le planning prévisionnel ensemble. Nous vous recevons en présentiel en région Nantaise. Une formule en distanciel est également proposée, ainsi qu’un mixte des deux.
Le bilan de compétences est accessible à tous publics dit « actif » : jeunes diplômés, salariés, fonctionnaires, indépendants, demandeurs d’emploi… Il n’y a pas de profil type. Il est possible de réaliser un bilan de compétences à n’importe quel moment de son parcours. Prenez ce temps de réflexion pour construire votre avenir et donner du sens à vos projets !
Pour répondre à tous les besoins, je propose 2 programmes : le programme « exploration » (16H) pour identifier vos capacités et venir confirmer une idée de projet, et le programme « investigation » (24H) pour prendre le temps et aller plus loin dans la connaissance de soi, la découverte de vos potentiels et de votre personnalité, mais aussi dans la construction de votre projet professionnel !
Je vous accompagne main dans la main, vous n’êtes jamais seul, et toujours soutenu dans vos réflexions, vos doutes, vos interrogations.
Le programme est ajusté à vos besoins, mais vous pouvez déjà retrouver les 2 formules juste ici :
Avant de démarrer votre bilan de compétences, il est important d’identifier le type de financement à votre disposition. Il existe différentes manières de financer son bilan de compétences :
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Les modes d’accompagnements : en présentiel, et/ou en distanciel.
Le 1er entretien de découverte est gratuit et sans engagement. A l’issue de cet échange, je vous adresse ma proposition de programme personnalisé, en fonction de vos besoins. Ensuite, nous établissons une convention de formation et nous élaborons un planning prévisionnel.
Je vous accueille à Carquefou, 1 rue du nouveau bêle (44470), dans un cadre agréable et propice à la confidentialité.
Une formule en visioconférence est aussi proposée, je suis donc en mesure de vous accompagner peu importe la région dans laquelle vous résidez.
Les étapes du bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule en trois phases : la phase préliminaire, la phase d’investigation, et la phase de conclusion.
A l’issue du bilan de compétences, un livret de synthèse, ainsi qu’un certificat de réalisation, vous sont remis. Un entretien de suivi à 6 mois est proposé pour faire le point ensemble, analyser les changements opérés, les écarts, et vous apporter des ajustements.
Notre politique Handicap
Contenu de la formation :
Le bilan de compétences n’est pas accessible à toutes les situations de handicap. Je suis votre référente handicap et je me tiens à votre disposition pour écouter votre projet professionnel et étudier avec vous et notre réseau de partenaires une démarche personnalisée pour la mise en oeuvre de votre bilan de compétences. Je m’engage à :
– vous informer, vous conseiller
– identifier les personnes ressources
– adapter le bilan de compétences
– mettre en oeuvre des compensations
Je vous invite à me contacter pour échanger sur le sujet. Une analyse approfondie sera réalisée avec vous afin d’identifier les actions à mettre en place, ou encore pour activer notre réseau de partenaires pour vous permettre d’accéder au contenu de la formation.
Pour cela, So’Linkea s’appuie sur un réseau de partenaires préalablement identifiés.
Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences et êtes en situation de handicap, consultez les solutions qui s’offrent à vous en matière de formation et de financement sur le site : monparcourshandicap.gouv.fr
Annexe document : Bien accueillir les personnes handicapées.
Emploi et Handicap : + d’infos.
En septembre 2025, une convention nationale pour l’emploi des personnes en situation de handicap a été signée : lire l’article juste ici.
So’Linkea vous reçoit dans un espace chaleureux situé à Carquefou, 1 rue du nouveau bêle, aux abords de Nantes. L’endroit, niché dans un environnement facilement accessible en voiture et par les transports, répond partiellement aux normes d’accessibilité :
– Place de stationnement PMR (= Personne à Mobilité Réduite) disponible devant le bâtiment, et parking visiteurs gratuit disponible.
– Le bureau est situé au rez-de-chaussée, vous trouverez aussi des sanitaires PMR accessibles au public.
– En revanche, il y a une petite marche à l’entrée du bâtiment : en cas de besoin et afin de vous accueillir dans les meilleurs conditions, n’hésitez pas à m’informer de votre situation et de vos besoins dés l’entretien découverte. Nous verrons alors ensemble les aménagements possibles (location de salle accessible PMR, visio).
PHASE PRELIMINAIRE
Un entretien pour se présenter et faire mutuellement connaissance.
Analyse de la demande et étude des besoins du bénéficiaire, dans l’objectif de proposer un programme cousu « sur-mesure ».
Mise en place d’une convention de formation et d’un planning des RDV, convenus ensemble et répartis sur plusieurs mois.
PHASE D’INVESTIGATION
Analyse du parcours, des compétences, des atouts.
Inventaire des valeurs, des intérêts professionnels et personnels, des motivations, du sens au travail, des schémas comportementaux.
Apprendre à mieux se connaître et interagir avec son environnement.
PHASE DE CONCLUSION
Recherche et veille documentaire pour favoriser l’émergence de projets.
Définition du plan d’action, et remise d’un livret de synthèse.
Bilan général à chaud réalisé dans le cadre d’un échange puis via un formulaire envoyé par e-mail.
Entretien de suivi à 6 mois programmé.
Entretien découverte gratuit et sans engagement, étude de vos besoins
Proposition de programme bilan de compétences
Validation de la prestation et signature de la convention
Mise en œuvre de la prestation d’accompagnement
Synthèse, conclusion et bilan de l’accompagnement
Evaluation de votre satisfaction, rdv de suivi
Entrez votre email dans le formulaire et recevez le lien de téléchargement par retour d’email !
En fournissant votre adresse mail à So’Linkea, vous acceptez sa politique de confidentialité et vous donnez votre accord pour recevoir des mails commerciaux, dont vous pourrez vous désabonner à tout moment.
So’Linkea c’est + de 4500H d’accompagnement individuel en bilan de compétences depuis 2021 !
👉🏻 En 2025 : 100% des clients sont satisfaits et 100% des clients le recommandent à leur entourage.
Taux de réponse 100%, moyenne des notes recueillies auprès des bénéficiaires à la fin du bilan de compétences lors de l’évaluation. Un questionnaire d’évaluation est envoyé à la fin de l’accompagnement, un autre 6 mois plus tard (maximum) dans le cadre du rdv de suivi.
(màj le 30/12/2025 – ces données sont consolidées et publiées annuellement conformément à notre démarche qualité).
Mon employeur doit-il être informé de ma démarche ?
Sauf si votre employeur finance votre bilan de compétences ; le financement via le CPF, ou par auto-financement, se réalise sur votre temps personnel et de façon confidentielle. Vous êtes donc totalement libre de le réaliser sans en informer votre employeur.
Je suis en poste, comment peuvent s’organiser les séances ?
Nous organiserons les séances ensemble : les RDV peuvent se dérouler après votre journée de travail, ou encore sur le temps du midi. On trouve toujours des solutions !
Quelles sont les outils et les méthodes que vous proposez ?
Entretiens individuels en face à face ou distanciel
Tests psychométriques ( AFC Holland – méthode RIASEC, Profil Pro2, Vocation)
Travaux individuels de recherches et enquêtes
Pratiques narratives et créatives (arbre de vie, création de son book professionnel)
Envoie de ressources pédagogiques par mail, de façon personnalisée
Remise d’une synthèse à la fin du bilan de compétences, et d’une feuille de route construit ensemble
Ils sont accompagnés de temps forts d’échanges en séance, pour vous aider à réaliser ce travail d’introspection personnel et professionnel.
Pourquoi choisir So’Linkea pour réaliser mon bilan de compétences ?
Recruteuse de métier depuis 2007, coach professionnelle certifiée et formée à la pratique du bilan de compétences, je suis une passionnée. Profondément empathique, j’ai moi-même vécu une profonde remise en question professionnelle en 2018. Je comprends vos attentes, je m’adapte à chaque situation, et je vous accompagne main dans la main. Je vous invite à découvrir les témoignages sur Google !
Dois-je m’inscrire à une session pour suivre un bilan de compétences ?
Non, il n’y a pas de session fixe. Il est donc tout à fait possible de suivre un bilan de compétences tout au long de l’année, dés que vous en avez besoin ! Nous déterminerons le planning ensemble : contactez moi et on en parle.
Peut-on faire un bilan en distanciel ?
Oui, le bilan est tout à fait flexible et peut se faire en présentiel à Carquefou, en région nantaise, et/ou à distance.
Dois-je signer des documents ?
Oui, le bilan de compétences est réglementé. Je m’inscris dans un cadre d’engagement à la confidentialité et à la discrétion. Nous signerons donc ensemble une convention de formation, ainsi qu’une charte éthique et déontologique.
A chaque séance, la feuille d’émargement devra également être signée par les 2 parties.
Quels sont les résultats du bilan de compétences ?
Le bilan de compétences va vous aider à mieux vous connaître, à mieux comprendre vos modes de fonctionnements, vos schémas comportementaux, vos capacités et vos aptitudes innées.
Il va aussi vous permettre de mieux interagir avec votre environnement, et définir ce qui vous correspond, et ce qui ne vous correspond pas.
Ce vrai « bilan » va vous guider vers une meilleure compréhension de ce qui fait sens pour vous : projet de formation, VAE, recherche d’emploi, création d’entreprise, reconversion totale… parfois, un simple ajustement de votre poste, ou de son environnement, peut suffire. Le bilan de compétences vous aide à y voir plus clair, et à retrouver confiance en vous !
En résumé, je dirai que chaque parcours est unique mais je dirais qu’il y a trois grandes catégories :
– La reconversion 360 (entrepreneuriat, changement de métier, reprise d’études)
– Le changement d’entreprise ou de secteur (mode de management toxique, mauvaise ambiance dans l’équipe, manque de reconnaissance,…) : le problème n’est pas le métier, mais le contexte.
– Nouvel élan : reprendre confiance en ses capacités, faire le bilan de ses forces pour retrouver sa place dans son entreprise.
Comment peut-on vous contacter ?
RDV ici : contacter So’Linkea
1er entretien découverte gratuit et sans engagement ! A bientôt.
