Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Vous recherchez davantage d’épanouissement et de sens dans votre travail ? Vous souhaitez évoluer ? Sortir de l’ennui ? Exercer un nouveau métier ? Donner un nouveau souffle à votre carrière ? Ou encore, vous sortez d’un burn-out ?
Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations profondes afin de définir un projet professionnel qui fait sens, et, le cas échéant, un projet de formation. Nous dessinons ensemble votre profil afin d’identifier vos atouts et vos potentiels professionnels.
Je vous accompagne dans la construction et l’identification du projet qui vous permettra d’être en adéquation et aligné avec qui vous êtes.
Ce que je vous propose :
Mon accompagnement est conçu pour vous apporter un maximum d’aide et de lumière dans votre parcours afin d’établir les pistes de changement professionnel. Nous étudions votre parcours, vos schémas de comportement, nous définissons vos besoins et vos aspirations profondes, et nous établissons les hypothèses et les pistes de changement. Un travail de fond et en introspection que nous réalisons, ensemble, sur plusieurs semaines / mois.
Le premier contact téléphonique, gratuit et sans engagement, nous permettra de faire connaissance !
Votre bilan de compétences est réglementé, il doit être réalisé en 24 heures maximum, répartis sur plusieurs semaines. Nous établirons le planning ensemble. Je vous reçois en présentiel en région Nantaise. Une formule en distanciel est également proposée.
Avant de démarrer votre bilan de compétences, il est important d’identifier le type de financement à votre disposition. Il existe différentes manières de financer son bilan de compétences :
Le bilan de compétences est accessible à tous : jeunes diplômés, salariés, fonctionnaires, indépendants, retraités, demandeurs d’emploi… Il n’y a pas de profil type. Il est possible de réaliser un bilan de compétences à n’importe quel moment de son parcours. Prenez ce temps de réflexion pour construire votre avenir et donner du sens à vos projets !
Pour répondre à tous les besoins, je propose 2 programmes : le programme « exploration » (16H) pour identifier vos capacités et vos potentiels, et le programme « investigation » (24H) pour aller plus loin dans la construction de votre projet.
Je vous accompagne main dans la main, vous n’êtes jamais seul, et toujours soutenu dans vos réflexions, vos doutes, vos interrogations.
Les programmes et tarifs sont disponibles sur demande :
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Les modes d’accompagnements : en présentiel, et/ou en distanciel.
Le 1er rdv téléphonique est gratuit et sans engagement. A l’issue de cet échange, je vous adresse ma proposition de programme personnalisé, en fonction de vos besoins. Ensuite, nous établissons une convention de formation et nous élaborons un planning prévisionnel.
Je vous propose de vous accueillir à la Chapelle sur Erdre (44), au Kaliformia co-working, dans un cadre agréable et propice à la confidentialité. Un autre lieu peut-être défini selon votre situation géographique.
Une formule en visioconférence est aussi proposée, je suis donc en mesure de vous accompagner peu importe la région dans laquelle vous résidez.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases : la phase préliminaire, la phase d’investigation, et la phase de conclusion.
A l’issue du bilan de compétences, un livret de synthèse, ainsi qu’un certificat de réalisation, vous sont remis. Un entretien de suivi à 6 mois est proposé pour faire le point ensemble, analyser les changements opérés, les écarts, et vous apporter des ajustements.
Le bilan de compétences n’est pas accessible à toutes les situations de handicap. Je suis votre référente handicap et je me tiens à votre disposition pour écouter votre projet professionnel et étudier avec vous et notre réseau de partenaires une démarche personnalisée pour la mise en oeuvre de votre bilan de compétences :
– vous informer, vous conseiller
– identifier les personnes ressources
– adapter le bilan de compétences
– mettre en oeuvre des compensations
Je vous invite à me contacter pour échanger sur le sujet.
Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences et êtes en situation de handicap, consultez les solutions qui s’offrent à vous en matière de formation et de financement sur le site : monparcourshandicap.gouv.fr
Annexe document : Bien accueillir les personnes handicapées.
PHASE PRELIMINAIRE
Un entretien pour se présenter et faire mutuellement connaissance.
Analyse de la demande et étude des besoins du bénéficiaire, dans l’objectif de proposer un programme cousu « sur-mesure ».
Mise en place d’une convention de formation et d’un planning des RDV, convenus ensemble et répartis sur plusieurs mois.
PHASE D’INVESTIGATION
Analyse du parcours, des compétences, des atouts.
Inventaire des valeurs, des intérêts professionnels et personnels, des motivations, du sens au travail, des schémas comportementaux.
Apprendre à mieux se connaître et interagir avec son environnement.
PHASE DE CONCLUSION
Recherche et veille documentaire pour favoriser l’émergence de projets.
Définition du plan d’action, et remise d’un livret de synthèse.
Bilan général à chaud réalisé dans le cadre d’un échange puis via un formulaire envoyé par e-mail.
Entretien de suivi à 6 mois programmé.
Entrez votre email dans le formulaire et recevez le lien de téléchargement par retour d’email !
En fournissant votre adresse mail à So’Linkea, vous acceptez sa politique de confidentialité et vous donnez votre accord pour recevoir des mails commerciaux, dont vous pourrez vous désabonner à tout moment.
+ de 900H d’accompagnement individuel en bilan de compétences en 2023 !
100% des clients sont satisfaits et 100 % des clients le recommandent à leur entourage.
(mis à jour le 01/12/2023 – taux de réponse 90%, moyenne des notes recueillies auprès des bénéficiaires à la fin du bilan de compétences lors de l’évaluation).
👉 Mon employeur doit-il être informé de ma démarche ?
Le financement via le CPF, ou par auto-financement, se réalise sur votre temps personnel. Vous êtes donc libre de le réaliser sans en informer votre employeur.
👉 Je suis en poste, comment peuvent s’organiser les séances ?
Nous organiserons les séances ensemble : les RDV peuvent se dérouler le soir, après votre journée de travail, sur le temps du midi, ou le samedi.
👉 Quelles sont les outils et les méthodes que vous proposez ?
J’utilise différentes méthodes et approches, de façon progressive : courbe de vie et de satisfaction, hiérarchie des besoins, méthode Ikigaï, les tests en ligne comme le DISC, et Central Test, mais aussi les enquêtes auprès de votre entourage, les investigations métiers, etc. Ils sont accompagnés de temps forts d’échanges, pour vous aider à réaliser ce travail d’introspection personnel et professionnel.
👉 Pourquoi choisir So’Linkea pour réaliser mon bilan de compétences ?
Recruteuse de métier depuis 2007, et formée à la pratique du bilan de compétences, je suis une passionnée. Profondément empathique, j’ai moi-même vécu une profonde remise en question professionnelle en 2018. Je comprends vos attentes, je m’adapte à chaque situation, et je vous accompagne main dans la main. Je vous invite à découvrir les différents témoignages publiés sur mon site.
👉 Dois-je m’inscrire à une session pour suivre un bilan de compétences ?
Non, il n’y a pas de session fixe. Il est donc tout à fait possible de suivre un bilan de compétences tout au long de l’année, dés que vous en avez besoin ! Nous déterminerons le planning ensemble.
👉 Dois-je signer des documents ?
Oui, le bilan de compétences est réglementé. Je m’inscris dans un cadre d’engagement à la confidentialité et à la discrétion. Nous signerons donc ensemble une convention de formation, ainsi qu’une charte éthique et déontologique.
A chaque séance, la feuille d’émargement devra également être signée par les 2 parties.
👉 Quels sont les résultats du bilan de compétences ?
Le bilan de compétences va vous aider à mieux vous connaître, à mieux comprendre vos modes de fonctionnements, vos schémas comportementaux, vos capacités et vos aptitudes innées.
Il va aussi vous permettre de mieux interagir avec votre environnement, et définir ce qui vous correspond, et ce qui ne vous correspond pas.
Ce vrai « bilan » va vous guider vers une meilleure compréhension de ce qui fait sens pour vous : projet de formation, VAE, recherche d’emploi, création d’entreprise, reconversion totale… parfois, un simple ajustement de votre poste, ou de son environnement, peut suffire. Le bilan de compétences vous aide à y voir plus clair, et à retrouver confiance en vous !
On a hâte de faire votre connaissance et de vous accompagner !
« Seul on va vite, ensemble on va plus loin »
06 78 00 82 61
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : bilan de compétences.
