Et si vous faisiez un bilan de compétences cet été ?

Le bilan de compétences peut se réaliser n’importe quand. En réalité, il n’y a pas de règles particulières, c’est selon votre envie et vos besoins. Mais, il existe quand même des périodes plus propices que d’autres pour démarrer votre réflexion sur le sujet. L’été par exemple ! Dans cet article, je vous dis tout sur le meilleur timing et les étapes pour vous jeter à l’eau sans risquer de coups de soleil.

Comment choisir le bon moment pour faire son bilan de compétences ?

On ne décide pas de réaliser un bilan de compétences d’un claquement de doigt ni du jour au lendemain. C’est en général une réflexion qui s’enclenche à plus ou moins long terme et qui a des facteurs déclencheurs.

Je vous ai listé ici les 3 principaux facteurs qui peuvent vous amener à ce genre de réflexion.

Facteur n°1 : Vous ne vous sentez plus à votre place dans votre job

La quête de sens. L’alignement. L’équilibre vie pro / vie perso. Tout ça vous est probablement familier. C’est normal, et c’est certainement ce qui vous poussera en tout 1er lieu à envisager un bilan de compétences. Votre job vous amène à vous interroger sur votre identité, votre personnalité, sur votre vision du monde, sur ce que vous aimez et ce qui vous motive.

Le bilan peut être une des solutions pour vous permettre de mieux vous situer et de prendre conscience de ce qui vous anime. Votre avenir professionnel peut sembler flou ou en décalage avec vos véritables souhaits. C’est là que ce temps d’introspection et de prise de recul peut être utile.

Si vous rencontrez ce genre de situations, il est grand temps d’y réfléchir sérieusement :

Votre motivation est en chute libre de façon constante, et ce, depuis plusieurs mois
Vous rêvez secrètement d’une reconversion professionnelle, mais par où commencer ?
Vous avez l’impression d’être bloqué dans votre évolution et que rien n’avance
Vous êtes un peu perdu dans votre vie professionnelle et avez besoin de faire un pas de côté
Votre job ne vous correspond plus, mais vous n’avez pas assez confiance en vous pour changer

Facteur n°2 : Un changement extérieur vous fait vous poser des questions

Certains événements dans votre vie personnelle / professionnelle pourront vous amener à vous poser certaines questions. Ils seront ce qu’on appelle des déclencheurs externes. Parfois, ce n’est pas parce qu’on est mal dans son job qu’on envisage de faire un bilan, mais parce qu’on déménage et qu’on repart de zéro dans un autre environnement. Vous voyez ? Je vous ai listé quelques situations fréquemment rencontrées par les personnes entamant ce genre de démarche :

Après une rupture conventionnelle
Après un congé parental
Après un arrêt maladie
Après un déménagement
Après une restructuration d’entreprise

Ce sont de gros changements qui impactent parfois l’ensemble de votre vie. Le bilan de compétences apparait alors comme un moment propice à la réflexion et au fait de se recentrer sur soi-même, sur ses envies, sur ses besoins.

Facteur n°3 : C'est autre chose qui pousse la réflexion

Parfois, d’autres facteurs interviennent dans l’équation. Si la réflexion n’est pas liée au sens donné à son travail ni à de grands changements professionnels externes, qu’est-ce que ça peut être ?

La crise de la 40 aine, cela peut paraitre trivial, 🤷‍♀️ mais après un 1er volet de carrière, on peut avoir envie de faire le point sur ses valeurs et les valeurs de l’entreprise
Le fait de vivre une situation personnelle chaotique, ce genre de moment remet pas mal de choses en perspective

Les avantages du bilan de compétences estival

Et pourquoi ne pas profiter de la période de l’été, plus calme, pour faire le point sur votre avenir professionnel ?

Je vous propose un calendrier en 3 étapes.

Juin : Vous entamez la réflexion

Avant de vous lancer dans un bilan de compétences, commencez par faire un point sur vos motivations, vos attentes et vos envies professionnelles. Allez au bout de votre réflexion en vous posant les bonnes questions : « Qu’est-ce que j’aimerais faire ? Pourquoi ? Qu’est-ce qui compte pour moi ? ». 🌻

Identifiez-le ou les professionnels susceptibles de vous accompagner dans cette démarche. Demandez-vous si vous souhaitez réaliser un bilan en présentiel ou à distance. Faites le point sur le financement de votre projet et sur le fait d’informer ou non votre employeur actuel.

Juillet : Vous affinez vos pistes

Ensuite, vous allez professionnaliser votre projet et valider le démarrage de votre bilan de compétences avec un organisme extérieur tel que So’Linkea. Vous allez donc entamer les différentes phases de réalisation du bilan, à savoir :

la phase préliminaire
la phase d’investigation
la phase de conclusion

Août : Vous bâtissez votre plan d'actions

Grâce à l’avancée de votre projet, vous allez bénéficier des effets directs du bilan :

Un effet boosteur sur votre confiance en vous
L’élimination du syndrome de l’imposteur face à vos compétences
L’ouverture du champ des possibles
L’effet révélateur sur vos envies profondes et sur la suite à donner à votre carrière
La compréhension de ce qui a vraiment du sens pour vous
Le choix d’un projet professionnel cohérent

Le bilan de compétences n’aboutit pas toujours à un projet de reconversion professionnelle ou à un changement d’entreprise. Il suffit parfois d’ajuster le poste ou le cadre de travail pour repartir sur des bases saines. L’avantage du bilan de compétences, c’est qu’il vous aide à prendre de la hauteur, et donc à y voir plus clair pour prendre les meilleures décisions. 🌈

En réalisant cette démarche en été, vous profitez d’une saison plus calme pour faire le point plus sereinement, sans être dans le rush de la rentrée.

Comment je peux vous aider dans votre réflexion ?

Après être passée par le même cheminement que vous en 2018, je me suis formée à la pratique du bilan de compétences pour pouvoir vous accompagner. Le plus simple reste encore de parler de vive voix de votre projet. Ce 1er contact est gratuit et sans engagement, mais vous permettra d’en savoir plus sur mes méthodes et mon approche.

Maintenant que vous savez que l’été est l’une des meilleures périodes pour initier un bilan de carrière, il ne vous reste plus qu’à vous lancer ! Et je me ferais une joie de vous accompagner dans votre projet.

Moi c’est Sandra, recruteuse depuis 2007, je suis aujourd’hui coach en évolution et transition professionnelle : bilan de compétences et coaching de carrière. Je vous aide à identifier votre voie et à (re)trouver confiance en vous. Parce qu’être à sa bonne place, c’est essentiel.