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Le congé parental, vous êtes en plein dedans 👶 ! Peut-être même qu’il est sur le point de se terminer. Pourtant, vous n’avez pas forcément envie de retourner au travail après cette période passée avec bébé. Est-il possible de vous former ou vous reconvertir pendant votre congé parental ? Quel projet professionnel, reconversion ou évolution professionnelle pouvez-vous imaginer suite à cette période ? Et surtout, comment y arriver ? On fait le point !
Entre les couches et les gazouillis de votre enfant, votre cerveau a bien eu le temps de cogiter sur ce que vous voulez (ou pas) dans votre vie 🧐. Et peut-être que votre carrière actuelle n’est plus vraiment au goût du jour. La parentalité a ce pouvoir magique de nous faire prendre du recul sur notre emploi du temps, nos priorités, nos projets de vie, nos ambitions et nos rêves.
Vous vous rendez alors compte que vous souhaitez avoir un meilleur équilibre vie pro/vie perso. Ou bien que vous avez envie de passer plus de temps avec vos enfants. Ou encore c’est la mission même de votre job qui n’a plus de sens et vous ressentez le besoin de faire autre chose. Dans tous les cas, cette réflexion 🧠 mène souvent à la même décision : trouver l’épanouissement, bien souvent en reprenant le contrôle sur votre carrière.
Cette parenthèse en dehors du monde de l’entreprise vous permet ainsi de prendre de la hauteur. Sans compter que, suite à un congé parental, vous aurez de nouvelles obligations qui ne sont peut-être pas compatibles avec votre emploi : horaires de la nounou, fonds nécessaires pour régler la crèche, etc.
Quel métier après un congé parental, quel avenir professionnel ? La réponse vous revient totalement. Sachez dans tous les cas qu’il est très commun que ce moment de votre vie provoque un tel bouillonnement de questions. Après tout, c’est un bouleversement profond que de devenir parent, que ce soit pour la première, deuxième ou troisième fois ! Je vous dresse quelques pistes pour savoir quoi faire après votre congé parental.
🔎 Pour avancer dans la bonne direction, il est important de vous questionner sur vos valeurs, vos passions, vos aptitudes, mais aussi sur vos besoins et vos habitudes. Il est important de s’y plonger dès que possible quand les premiers doutes surgissent. Car, en effet, le processus peut être long et votre projet sera parfois chronophage à mettre en place. Attention à ne pas sombrer dans le penchant négatif de cette pause professionnelle : la dévalorisation et les croyances limitantes guettent, prêtes à vous sauter dessus si votre moral est en berne 😅 !
Si votre congé parental vous plonge dans un grand désarroi quant à la suite à donner à votre carrière, je vous invite à réaliser un bilan de compétences. Cette démarche se basera à la fois sur votre expertise et votre personnalité pour définir les métiers et/ou les modes de travail qui seront le plus adaptés à votre nouvelle vie de parent.
Un autre dispositif existe pour vous conseiller💡, notamment si vous avez déjà une idée en tête : le CEP, Conseil en Évolution Professionnelle. C’est totalement gratuit et cela vous permettra d’avoir une analyse de votre situation et un accompagnement personnalisé pour réaliser votre projet.
Techniquement, après votre congé parental, on vous attend pour réintégrer votre poste initial (ou un poste similaire, avec le même salaire). C’est une réalité, et une réalité qui convient à de nombreux parents chaque année. Il me semblait donc plus juste d’inclure cette possibilité dans ce listing ! Si vous avez un travail épanouissant, qui peut bien se coordonner avec nos nouveaux impératifs, alors pourquoi vouloir en changer ?
Si vous êtes dans cette optique, je vous invite à demander un entretien à votre retour, surtout si votre congé parental a été long. Ainsi, vous pourrez vous remettre progressivement dans le bain. Il va vous falloir reprendre vos marques et votre rôle au sein de l’entreprise 👀. Si besoin, n’hésitez pas à demander à travailler à temps partiel au début. Lorsque c’est compatible avec votre poste, votre employeur ne peut pas le refuser.
Le congé parental vous a montré que, non, vous ne vouliez plus rester dans la même entreprise, travailler pour le même employeur. Il vous faudra donc démissionner ou demander une rupture conventionnelle de contrat à votre retour ou même pendant votre congé parental.
Avant de passer à l’acte, questionnez-vous tout de même sur ce qui cloche dans votre travail actuel et vous pousse à partir. Peut-être que changer de service, de supérieur ou de format (passer au télétravail par exemple) ou demander une augmentation sont ce dont vous avez besoin 🧐 ?
La démission-reconversion après votre congé parental ne fait plus de doute ? Vient alors la question de la formation 🧑🎓. En effet, il vous faudra vraisemblablement apprendre de nouvelles compétences, liées à l’entrepreneuriat si vous souhaitez vous mettre à votre compte ou à vos aptitudes si vous désirez changer de secteur d’activités. Ou les deux !
Selon votre situation, vous pourrez reprendre des études, faire une validation des acquis de l’expérience, suivre une formation certifiante grâce à votre CPF… Les choix sont nombreux.
Sans pour autant quitter votre travail, vous avez aussi la possibilité de développer une nouvelle activité :
Travailler pendant son congé parental est interdit par la loi, sauf pour être assistant maternel. Par contre, il est possible de suivre une action de formation continue 🙏 : faire une VAE, un bilan de compétences ou suivre une formation, en ligne ou en présentiel. Mais seulement si c’est non rémunéré par votre employeur.
Attention 🚨, c’est différent de la formation professionnelle à l’initiative de votre employeur (pour vous remettre à niveau si les méthodes de travail ont changé en votre absence par exemple). Cette dernière doit être réalisée pendant votre temps de travail, après votre congé parental.
Vous êtes décidé à changer de voie professionnelle et à vous reconvertir pendant ou après votre congé parental 💪. Voici les étapes importantes pour vous lancer dans ce nouveau projet :
Certains parents font aussi le choix de rester au foyer après un congé parental : c’est aussi une forme de reconversion. La parentalité est un métier qui ne s’arrête finalement jamais. Ne pas avoir envie de reprendre le travail après un congé parental montre en tout cas un réel désir de changer quelque chose !
Reconversion, évolution dans votre carrière ou dans votre méthode de travail, rythme différent… C’est à vous de mettre le doigt sur le changement dont vous avez besoin pour trouver l’épanouissement suite à ce congé parental.
À propos de So’Linkea…
Je suis coach professionnelle. J’ai fondé So’Linkea pour vous aider à trouver votre voie, vous révéler, pour devenir qui vous êtes. So’Linkea c’est aussi une équipe de coachs (présentiel et distanciel France entière !).
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À bientôt !
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La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : bilan de compétences.
